托管运营人员安置,托管运营人员安置方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管运营人员安置的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管运营人员安置的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是群托管？
2. 企业内部下岗职工管理办法？
3. 国有企业生产停业，关闭，有哪些法规？要如何安置职工？

什么是群托管？

我知道托是什么意思吧，一个托就是一个人忽悠你，群托就是一群人演戏忽悠你托管人员是指进入企业或劳动部门再就业服务中心，并由其负责基本生活及社会保险费用的人员。托管人员托管期限最长不超过3年。托管期间2-3次无故不服从分流安置的，可解除托管合同，自谋职业。

企业内部下岗职工管理办法？

（一）对企业内使用的临时工进行认真清退，减少企业富余人员。

（二）企业要充分利用现有的场地、设备、房屋等，积极开拓新的生产经营门路，努力安置富余职工。

（三）对企业确实分流安置不了的富余职工，经企业党组织、董事会、经理办公室研究，提出部分职工下岗方案，经职代会和职工大会讨论通过后，按照公开、公平、公正的原则，确定下岗人员，随后企业再就业服务站与下岗职工签定托管协议。然后由企业填写“企业下岗职工进入再就业服务站托管人员花名册”一式两份，企业申请“三费”补助的报告，报企业主管部门。企业主管部门审核并提出初步意见后，报当地企业下岗职工基本生活保障和再就业领导小组办公室（办公室人员主要由劳动和财政部门的同志组成）审批。

国有企业生产停业，关闭，有哪些法规？要如何安置职工？

这个政府自有说法的。55拿最低生活费到退休，余下有自找出路。分流其它单位，进托管中心代找工作，三次不去就难说了。关健一点，临退休及自谋职业者最低退休基金要谈好。还有合算满15年以后买断。就这几种选择啰。这就是小编单位碰到的情况。就是55岁的上海可以拿失业救济金至60岁，一年比一年少。享受不到最低保障工资噢。

应该参照企业停业条例，关闭条款，可以到当地劳动局，检察局等部门根据企业实际情况而定，这些部门会给你合理合法的规定。地方和地方法规不一样的，企业的性质，产值等而定。

到此，以上就是小编对于托管运营人员安置的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管运营人员安置的3点解答对大家有用。