网站建设价格区间,网站建设价格区间怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站建设价格区间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网站建设价格区间的解答，让我们一起看看吧。

1. 在高铁站可以修改12306上的优惠区间吗？
2. gmv为什么是区间价？
3. 12306怎么更改购票区间？
4. 招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

在高铁站可以修改12306上的优惠区间吗？

不可以。学生修改优惠区间可以在学生证上修改优惠区间，这个要在学校办理并加盖公章，但是根据规定修改当年不可以享受减价优惠，次年才开始可以。 还可以在12306网站修改优惠区间，登录12306网站在个人资料页面更改。

gmv为什么是区间价？

因为：1. GMV只是一些电子商务平台常用的一种称呼,像淘宝、京东、天猫等知名电商,常常用GMV代指网站的成交金额,主要包括付款金额和未付款的。

2. 通俗来说,我们平时网购时会进行下单,产生的订单中往往会包括付款订单和未付款的订单,而gmv统计的指标就是其二者之和。

3. 利用GMV可以进行交易数据分析,虽然GMV不是实际的购买交易数据,但同样可以作为参考依据的,因为只要你点击了购买,无论你有没有实际购买,都是统计在gmv里面

12306怎么更改购票区间？

进入12306网站，点击购票登录点击我的12306，然后选择查看个人信息在个人信息中找到有关学生证的信息，填写(或者修改)相应信息。

填写(或修改)优惠区间，一定要在下拉框中选择哦，如果未选择下拉框中的站点或者下拉框没有的站点，则会显示未填写优惠区间

招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：

一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关

现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。

比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。

二、和企业的薪资结构有关

现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是***取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。

如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。

这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。

三、和招聘的岗位有关

这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分***取的是底薪+提成的模式。

而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。

我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是***取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。

所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。

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到此，以上就是小编对于网站建设价格区间的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站建设价格区间的4点解答对大家有用。