托管部运营服务招聘,托管部运营服务招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管部运营服务招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管部运营服务招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管老师招聘信息怎么写？
2. 辅导机构为什么一直在招老师？
3. 学校不违规被托管保安公司，可要求补前十三年的社保吗？

托管老师招聘信息怎么写？

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辅导机构为什么一直在招老师？

因为在培训行业学习专业知识的机会是很少的，换句话说就是通过工作的长时间积累难以持续的提升你自身的价值。因而在培训机构混得好的人往往都企图往管理层方向发展，但是能进入管理层的毕竟是少数，其他的员工不安于现状就会跳槽到其他有晋升机会的培训机构或者其他行业，从而造成了培训机构员工较大的流动性。培训机构的一般基层员工跳槽的成本相比其他行业低得多，以英语培训机构的一般员工——培训讲师为例，你谋生的技能就是英语和如何教英语，一旦你熟识这两方面技能，你在任意一家英语培训机构都能存活下去。另外培训机构的组织结构和晋升机制相对简单，这就导致了培训机构对员工的粘性不够大，员工对企业的归属感也不会特别的强，流动性自然会比较大。当然还有一种可能是机构所招收的学员数量在一年四季波动比较大。因此，四季招老师也不足为奇。

辅导机构你就把它想成是个老板只顾转钱的私人企业，它的所有行为你就都能理解了。这个社会慈善的培训机构永远不会降到你头上的。要赚钱，首先是开源，所以想方设法招学生；然后是节流，老师的工资是最主要的支出啊！老师收入少了当然会走人，没老师教了，当然就要再招了，低价老师交的不好当然要换，换老师又要招人。你说能不一直招人么！

大家说的原因挺全面的了，我说一个亲身经历。

我就职于一家还算大型教育机构，今年有四位成熟教师（在职两年以上，年龄都在27以上）离职。

机构一直在控制成本，绩效一年改两次，条件很苛刻，成熟教师没有升职加薪机会，所以离职。

校区宁愿把课排给新老师，因为新老师课时费低。

加班时间太长，教师上自习到晚上十点半没有报酬，稍有怨言就被排挤，没课上没有收入。校长说，封杀一个老师还是很容易的。

公司的核心岗位是销售，销售上班时间短，升职快，受老板夸奖，开会时趾高气昂，普通岗位销售都可以直接命令指责老师。

如果在一个地方干得开心，我觉得大部分老师还是不愿意辞职的。

引用别人的一句话，提倡狼性文化，就先让狼吃饱。

机构不断招老师说明老师的流失率很高，稳定性不强。在机构做了两年，总结下来原因有三。

一、对于那批特别厉害的老师，基本都是在校区教了4，5年的，有丰厚的学生基础和良好的口碑积累。但是老师的待遇并不会一直高速上涨，一月能到1万5就算顶尖了。但对比一下，这种老师自己出去带学生，1对1两个小时起码500起，高中的起码800起。我见过一高中物理老师一个暑***赚15万的。比机构老师一个暑***赚的钱还多。还有部分老师就是自己出去开工作室，或者创业，前景都不错。在辅导行业，只要教学能力强，学生是不差的。

二、对于教学能力一般的老师。基本是毕业2-3年的，工资一般在6-7千，就是够吃饱吧。这个年龄段的老师都会面临结婚，找对象的问题。做老师是能一眼看到头的，到什么级别干什么活，那多少钱。现实的压力也会导致老师流失掉。

三、对于刚毕业，入职的老师。这部分老师是最不稳定的。一方面教学经验不足，能分到的学生肯定少，收入自然低。另一方面，刚毕业的小孩子，要面对各种老狐狸式的家长，这可是极大的挑战。很多新老师是被家长质疑，心理承受不了而离职的。

综上，就是大概的原因了。

教育培训机构压力大，工作时间长。

教培行业有这样一句话，拼到最后拼的就是身体。从这句话反映出一个问题——这个行业很累，身体不好就熬不住。

记得上班时间最久的一天上了17个多小时（从上班打卡到下班打卡），暑***连续两个月的班且每天工作10小时往上。因此，教育培训机构工作压力大，工作比较累是人员流失占比较大的因素。当然也不完全是这样，也还有其他几个方面的原因。

维持公司成本，达到高利润。

教育培训机构人力成本占总成本的很大部分，新老师和老教师相比工资一般低很多，一些机构为了维持既定目标利润，就控制老教师的数量，新老师多才能降低人工成本，那么人员大量流动就可以实现新老师的高占比，从而降低成本达到高收益高利润。

工资不高。

新教师工资不高，实际上老教师工资也不高。举例23线城市，一个中学生一对一缴费200元／小时，老教师到手课酬40—50元。付出和收入不成正比，收益率偏低，那么一些教学能力较好的老师就会想着出去单干，去提高自己的单价课酬。因此也有可能产生人员流失。

除上面几个方面之外，还有一些可能就是和个人发展愿景等等相关的一些较小因素了。

学校不违规被托管保安公司，可要求补前十三年的社保吗？

学校保安是可以要求补缴社保的。 但首先要先确定好劳动关系,确定是否与学校之间存在劳动关系还是与劳务派遣公司存在劳动关系。 但据本人了解,大多数保安,基本都是劳务派遣员工,所以学校的保安是与劳务派遣公司存在劳动关系的,所以只能向劳务派遣公司要求补缴社保。

到此，以上就是小编对于托管部运营服务招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管部运营服务招聘的3点解答对大家有用。